報告說明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2018-2023年中國人力資源服務外包市場分析與投資前景研究報告》介紹了人力資源服務外包行業(yè)相關概述、中國人力資源服務外包產業(yè)運行環(huán)境、分析了中國人力資源服務外包行業(yè)的現(xiàn)狀、中國人力資源服務外包行業(yè)競爭格局、對中國人力資源服務外包行業(yè)做了重點企業(yè)經營狀況分析及中國人力資源服務外包產業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對人力資源服務外包產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資人力資源服務外包行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。
    在過去十年間，全球雇主面臨著越來越嚴峻的招聘困境，人力資源服務需求增大。
    從08 年開始，接受調查的雇主反映招聘困難的比例在逐年上升，2016 年已經達到40％，對合適人才的追逐導致人力資源市場競爭日趨激烈，激烈的雇員招聘競爭導致更高的人才流動程度與人才招聘需求，這為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了機會。在后發(fā)國家，這樣的情況表現(xiàn)更為顯著，尤其是靈活用工業(yè)態(tài)愈發(fā)受到亞洲雇主們的青睞，統(tǒng)計顯示2016 年亞洲雇主使用靈活用工的比例已經達到60％，較上年有10％的增長。
    2016 年全球人力資源服務市場實現(xiàn)穩(wěn)定增長，驅動來源轉向新興市場國家。人力資源服務外包業(yè)務營收增長最快，2016 年達到75.5％，在線招聘緊隨其后增幅68.9％，人才派遣/租賃/安置服務29.2％，人力資源管理軟件增長17.6％，獵頭與招聘流程外包增長3.7％；從各業(yè)態(tài)凈利潤率來看，在線招聘表現(xiàn)最強盈利能力，凈利潤率達到10.6％，而獵頭與招聘流程外包為2.8％，人才派遣/租賃/安置服務1％，人力資源管理軟件凈利潤率維持負值為-16.6％。人力資源服務行業(yè)的強勁增長未來將主要源于東歐、印度、中國這樣的新興市場國家。
 
報告目錄：
第一章 人力資源服務外包行業(yè)相關概述1
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)定義及分類1
一、行業(yè)定義1
二、行業(yè)主要分類2
三、行業(yè)特性及在國民經濟中的地位2
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)統(tǒng)計標準3
一、統(tǒng)計部門和統(tǒng)計口徑3
二、行業(yè)主要統(tǒng)計方法介紹4
三、行業(yè)涵蓋數(shù)據(jù)種類介紹4
第三節(jié) 2013-2017年中國人力資源服務外包行業(yè)經濟指標分析4
一、贏利性4
二、成長速度5
三、附加值的提升空間5
四、進入壁壘／退出機制5
五、風險性6
六、行業(yè)周期6
 
第二章 人力資源服務外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃概述10
第一節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展回顧10
一、2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)運行情況10
二、2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展特點12
三、2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展成就14
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)2018-2024總體規(guī)劃14
一、人力資源服務外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃綱要14
二、人力資源服務外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃指導思想14
三、人力資源服務外包行業(yè)2018-2024規(guī)劃主要目標14
第三節(jié) 2018-2024規(guī)劃解讀15
一、2018-2024規(guī)劃的總體戰(zhàn)略布局15
二、2018-2024規(guī)劃對經濟發(fā)展的影響17
三、2018-2024規(guī)劃的主要精神解讀18
 
第三章 2018-2024經濟環(huán)境分析19
第一節(jié) 2018-2024世界經濟發(fā)展趨勢19
一、2018-2024世界經濟將逐步恢復增長19
二、2018-2024經濟全球化曲折發(fā)展19
三、2018-2024新能源與節(jié) 能環(huán)保將引領全球產業(yè)20
四、2018-2024跨國投資再趨活躍20
五、2018-2024氣候變化與能源資源將制約世界經濟21
第二節(jié) 2018-2024我國經濟面臨的形勢21
一、2018-2024我國經濟將長期趨好21
二、2018-2024我國經濟將圍繞三個轉變23
三、2018-2024我國工業(yè)產業(yè)將全面升級24
四、2018-2024我國以綠色投資前景為基調24
第三節(jié) 2018-2024我國對外經濟貿易預測25
一、2018-2024我國勞動力結構預測25
二、2018-2024我國貿易形式和利用外資方式預測26
三、2018-2024我國自主創(chuàng)新結構預測27
四、2018-2024我國產業(yè)體系預測27
五、2018-2024我國產業(yè)競爭力預測28
六、2018-2024我國經濟國家化預測29
 
第四章 人力資源服務外包行業(yè)全球發(fā)展分析31
第一節(jié) 全球人力資源服務外包市場總體情況分析31
一、全球人力資源服務外包行業(yè)的發(fā)展特點31
二、全球人力資源服務外包市場結構32
三、全球人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展分析33
四、全球人力資源服務外包行業(yè)競爭格局34
五、全球人力資源服務外包市場區(qū)域分布36
第二節(jié) 全球主要國家（地區(qū)）市場調研37
一、歐洲37
二、北美38
三、日本40
 
第五章 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)總體發(fā)展狀況44
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)特性分析44
招聘流程外包，是指客戶將其招聘流程全部或部分，外包給第三方組織來進行專業(yè)管理，以提升招聘策略、優(yōu)化流程、靈活應對自身彈性人才需求。而業(yè)務的承接方，負責設計、管理招聘流程，并直接對招聘結果負責。除覆蓋中低端職位外，目前其服務范圍也已擴展到校園招聘、批量招聘、項目類招聘等服務類型，有助于提高企業(yè)招聘效率、降低招聘成本，目前已成為企業(yè)招聘的重要補充形式。
第二節(jié) 人力資源服務外包產業(yè)特征與行業(yè)重要性44
第三節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展分析45
一、2013-2017年人力資源服務外包市場發(fā)展現(xiàn)狀分析45
二、2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展特點分析46
三、2018-2024區(qū)域產業(yè)布局與產業(yè)轉移46
第四節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)規(guī)模情況分析47
一、行業(yè)單位規(guī)模情況分析47
二、行業(yè)人員規(guī)模狀況分析47
三、行業(yè)資產規(guī)模狀況分析48
四、行業(yè)市場規(guī)模狀況分析48
第五節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)財務能力分析49
一、行業(yè)盈利能力分析與預測49
二、行業(yè)償債能力分析與預測49
三、行業(yè)營運能力分析與預測49
四、行業(yè)發(fā)展能力分析與預測49
 
第六章 中國人力資源服務外包市場規(guī)模分析50
第一節(jié) 2013-2017年中國人力資源服務外包市場規(guī)模分析50
第二節(jié) 2013-2017年我國人力資源服務外包區(qū)域結構分析50
第三節(jié) 2013-2017年中國人力資源服務外包區(qū)域市場規(guī)模51
一、2013-2017年東北地區(qū)市場規(guī)模分析51
二、2013-2017年華北地區(qū)市場規(guī)模分析51
三、2013-2017年華東地區(qū)市場規(guī)模分析52
四、2013-2017年華中地區(qū)市場規(guī)模分析52
五、2013-2017年華南地區(qū)市場規(guī)模分析53
六、2013-2017年西部地區(qū)市場規(guī)模分析53
 
第七章 我國人力資源服務外包行業(yè)運行分析54
第一節(jié) 我國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展狀況分析54
一、我國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展階段54
二、我國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展總體概況54
三、我國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展特點分析55
四、我國人力資源服務外包行業(yè)商業(yè)模式分析55
第二節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀55
一、我國人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模55
二、我國人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展分析56
三、中國人力資源服務外包企業(yè)發(fā)展分析57
第三節(jié) 人力資源服務外包市場情況分析58
一、中國人力資源服務外包市場總體概況58
二、中國人力資源服務外包市場發(fā)展分析58
第四節(jié) 我國人力資源服務外包市場價格走勢分析59
一、人力資源服務外包市場定價機制組成59
二、人力資源服務外包市場價格影響因素59
三、人力資源服務外包價格走勢分析60
四、2018-2024人力資源服務外包價格走勢預測60
 
第八章 2018-2024我國人力資源服務外包市場供需形勢分析61
第一節(jié) 我國人力資源服務外包市場供需分析61
一、我國人力資源服務外包行業(yè)供給情況61
二、我國人力資源服務外包行業(yè)需求情況61
三、我國人力資源服務外包行業(yè)供需平衡分析65
第二節(jié) 人力資源服務外包產品（服務）市場應用及需求預測66
一、人力資源服務外包產品（服務）應用市場總體需求分析66
二、2018-2024人力資源服務外包行業(yè)領域需求量預測68
三、重點行業(yè)人力資源服務外包產品（服務）需求分析預測70
 
第九章 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)產業(yè)結構調整分析72
第一節(jié) 人力資源服務外包產業(yè)結構分析72
一、市場細分充分程度分析72
二、各細分市場領先企業(yè)排名76
三、各細分市場占總市場的結構比例76
四、領先企業(yè)的結構分析（所有制結構）77
第二節(jié) 產業(yè)價值鏈條的結構分析及產業(yè)鏈條的整體競爭優(yōu)勢分析77
一、產業(yè)價值鏈條的構成77
二、產業(yè)鏈條的競爭優(yōu)勢與劣勢分析78
第三節(jié) 2018-2024產業(yè)結構發(fā)展預測79
一、產業(yè)結構調整指導政策分析79
二、產業(yè)結構調整中消費者需求的引導因素81
三、中國人力資源服務外包行業(yè)參與國際競爭的戰(zhàn)略市場定位81
四、2018-2024產業(yè)結構調整方向分析84
 
第十章 人力資源服務外包行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析86
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)競爭力優(yōu)勢分析86
一、行業(yè)地位分析86
二、行業(yè)整體競爭力評價86
三、行業(yè)競爭力評價結果分析86
四、競爭優(yōu)勢評價及構建建議87
第二節(jié) 中國人力資源服務外包行業(yè)競爭力分析88
一、我國人力資源服務外包行業(yè)競爭力剖析88
二、我國人力資源服務外包企業(yè)市場競爭的優(yōu)勢88
第三節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)SWOT分析89
一、人力資源服務外包行業(yè)優(yōu)勢分析89
二、人力資源服務外包行業(yè)劣勢分析93
三、人力資源服務外包行業(yè)機會分析97
四、人力資源服務外包行業(yè)威脅分析97
 
第十一章 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)市場競爭策略分析99
第一節(jié) 行業(yè)總體市場競爭狀況分析99
一、人力資源服務外包行業(yè)競爭結構分析99
二、人力資源服務外包行業(yè)企業(yè)間競爭格局分析103
三、人力資源服務外包行業(yè)集中度分析103
第二節(jié) 中國人力資源服務外包行業(yè)競爭格局綜述105
一、人力資源服務外包行業(yè)競爭概況105
二、人力資源服務外包行業(yè)主要企業(yè)競爭力分析107
第三節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)競爭格局分析109
一、國內外人力資源服務外包競爭分析109
二、我國人力資源服務外包市場競爭分析109
三、我國人力資源服務外包市場集中度分析110
四、國內主要人力資源服務外包企業(yè)動向110
五、國內人力資源服務外包企業(yè)擬在建項目分析111
第四節(jié) 人力資源服務外包企業(yè)競爭策略分析118
一、提高人力資源服務外包企業(yè)核心競爭力的對策118
二、影響人力資源服務外包企業(yè)核心競爭力的因素及提升途徑122
三、提高人力資源服務外包企業(yè)競爭力的策略123
 
第十二章 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)重點企業(yè)發(fā)展形勢分析126
第一節(jié) 前程無憂126
第一節(jié) 中國國際技術智力合作公司134
第一節(jié) ADP140
第二節(jié) ATA143
第三節(jié) BBSI146
 
第十三章 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)行業(yè)前景調研展望148
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)2018-2024投資機會分析148
一、人力資源服務外包投資項目分析148
二、可以投資的人力資源服務外包模式148
三、2018-2024人力資源服務外包投資機會149
第二節(jié) 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展預測分析149
一、2018-2024人力資源服務外包發(fā)展分析149
二、二、2018-2024人力資源服務外包行業(yè)技術開發(fā)方向149
三、總體行業(yè)2018-2024整體規(guī)劃及預測150
第三節(jié) 未來市場發(fā)展趨勢151
一、產業(yè)集中度趨勢分析151
二、2018-2024行業(yè)發(fā)展趨勢151
第四節(jié) 2018-2024規(guī)劃將為人力資源服務外包行業(yè)找到新的增長點152
 
第十四章 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展趨勢及投資前景分析154
第一節(jié) 2013-2017年人力資源服務外包存在的問題154
第二節(jié) 2018-2024發(fā)展預測分析155
一、2018-2024人力資源服務外包發(fā)展方向分析155
二、2018-2024人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展規(guī)模預測157
三、2018-2024人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展趨勢預測157
第三節(jié) 2018-2024人力資源服務外包行業(yè)投資前景分析163
一、競爭風險分析163
二、市場風險分析164
三、管理風險分析164
四、投資前景分析165
 
第十五章 研究結論及投資建議166
第一節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)研究結論及建議166
第二節(jié) 人力資源服務外包子行業(yè)研究結論及建議167
第三節(jié) 人力資源服務外包行業(yè)2018-2024投資建議168
一、行業(yè)投資策略建議168
二、行業(yè)投資方向建議170
三、行業(yè)投資方式建議171
 
圖表目錄：
圖表：人力資源外包服務進入壁壘5
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)單位規(guī)模47
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)人員規(guī)模47
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)資產規(guī)模48
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模48
圖表：人力資源服務外包行業(yè)盈利能力分析49
圖表：人力資源服務外包行業(yè)償債能力分析49
圖表：人力資源服務外包行業(yè)營運能力分析49
圖表：人力資源服務外包行業(yè)發(fā)展能力分析49
圖表：2013-2017年人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模50
圖表：2017年我國人力資源服務外包區(qū)域結構分析50
圖表：2013-2017年東北地區(qū)人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模51
圖表：2013-2017年華北地區(qū)人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模51
圖表：2013-2017年華東地區(qū)人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模52
圖表：2013-2017年華中地區(qū)人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模52
圖表：2013-2017年華南地區(qū)人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模53
圖表：2013-2017年西部地區(qū)人力資源服務外包行業(yè)市場規(guī)模53
圖表：我國人力資源服務市場規(guī)模分析62
圖表：我國醫(yī)藥研發(fā)崗位外包市場規(guī)模63
圖表：我國終端銷售崗位外包市場規(guī)模63