報告說明:
    博思數(shù)據(jù)發(fā)布的《2025-2031年中國網絡招聘市場分析與投資前景研究報告》介紹了網絡招聘行業(yè)相關概述、中國網絡招聘產業(yè)運行環(huán)境、分析了中國網絡招聘行業(yè)的現(xiàn)狀、中國網絡招聘行業(yè)競爭格局、對中國網絡招聘行業(yè)做了重點企業(yè)經營狀況分析及中國網絡招聘產業(yè)發(fā)展前景與投資預測。您若想對網絡招聘產業(yè)有個系統(tǒng)的了解或者想投資網絡招聘行業(yè)，本報告是您不可或缺的重要工具。

第一章網絡招聘相關概述

第一節(jié) 網絡招聘的特點及優(yōu)勢
第二節(jié) 網絡招聘網站的分類
第三節(jié) 企業(yè)招聘渠道
第四節(jié) 典型招聘形式發(fā)展狀況
一、獵頭服務
二、報紙招聘服務
三、人才市場招聘會

第二章2020-2024年中國網絡招聘行業(yè)運行環(huán)境分析

第一節(jié) 2024年中國宏觀經濟環(huán)境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產投資歷史變動軌跡分析
三、2024年中國宏觀經濟發(fā)展預測分析
第二節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘行業(yè)社會環(huán)境分析
一、城市化人口規(guī)模擴大
二、中小企業(yè)的快速發(fā)展將帶動中國網絡市場的服務深化
三、網民步入快速增長階段
四、學生群體快速成長成為未來市場強勁動力
五、中國高校擴招
六、中國就業(yè)形勢嚴峻
七、中國勞動法
第三節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘行業(yè)政策環(huán)境分析
一、國家大力支持
二、招聘網站監(jiān)管
三、地方行業(yè)法規(guī)
第四節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展技術環(huán)境分析
一、技術環(huán)境步入成熟
二、WEB2.0技術靈活應用

第三章2020-2024年國外網絡招聘市場運行狀況分析

第一節(jié) 2020-2024年國外網絡招聘業(yè)運行環(huán)境分析
一、經濟環(huán)境分析
二、政策環(huán)境分析
三、貿易戰(zhàn)對就業(yè)率的影響
第二節(jié) 2020-2024年全球人力資源服務業(yè)現(xiàn)狀綜述
一、全球人力資源服務業(yè)規(guī)模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業(yè)競爭現(xiàn)狀分析
四、全球人力資源服務業(yè)對中國的啟示
第三節(jié) 2020-2024年全球網絡招聘現(xiàn)狀綜述
一、全球網絡招聘市場規(guī)模分析
二、全球就業(yè)形勢分析
三、網絡招聘新技術應用
四、SNS成為網絡招聘成主流
第四節(jié) 2020-2024年美國網絡招聘和報紙招聘發(fā)展分析
第五節(jié) 2025-2031年國際網絡招聘業(yè)趨勢探析

第四章國外優(yōu)勢網絡招聘網站運行分析

第一節(jié) 美國MONSTER WORLDWIDE公司
一、公司介紹
二、荷蘭人力資源巨頭任仕達收購美國招聘網站 MONSTER
三、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 日本RECRUIT公司
第三節(jié) 澳大利亞SEEK公司
第四節(jié) 愛爾蘭招聘集團KEYLAND

第五章2020-2024年中國人力資源服務業(yè)運行形勢分析

第一節(jié) 2020-2024年中國人力資源服務業(yè)運行總況
一、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展迅猛
二、中國人力資源服務業(yè)面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業(yè)中的作用
第二節(jié) 2020-2024年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規(guī)模
三、機構的地區(qū)分布
四、機構從業(yè)人
五、外資機構進入中國
第三節(jié) 2020-2024年中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展面臨的問題分析
一、專業(yè)化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規(guī)范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發(fā)力量薄弱

第六章2020-2024年中國網絡招聘市場深度剖析

第一節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘運行簡況
第二節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘市場現(xiàn)狀綜述
一、2020-2024年中國網絡招聘市場規(guī)模分析
二、前程無憂和智聯(lián)招聘仍然領跑行業(yè)
三、我國網絡招聘市場競爭格局
第三節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘新商業(yè)模式分H析
一、搜索類招聘模式
二、行業(yè)類招聘模式
三、SNS類招聘模式
第四節(jié) 2020-2024年中國制造業(yè)勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發(fā)展概況
二、中國三大制造業(yè)基地人力狀況
三、我國人才結構狀況
四、我國制造業(yè)人力資源供需狀況

第七章2020-2024年中國招聘網站品牌調研分析

第一節(jié) 2024年中國品牌招聘網站網絡新聞關注度
第二節(jié) 2024年中國品牌招聘網站網民輿論關注度
第三節(jié) 2024年中國品牌招聘網站負面輿論調研
第四節(jié) 2024年中國各品牌招聘網站網絡信息的形態(tài)分布

第八章2020-2024年中國網絡招聘行業(yè)市場企業(yè)用戶調研分析

第一節(jié) 2020-2024年中國招聘企業(yè)用戶招聘方式分析
第二節(jié) 2020-2024年中國招聘企業(yè)不使用網絡招聘的原因分析
第三節(jié) 2020-2024年中國招聘企業(yè)在選擇招聘網站時的考慮因素
第四節(jié) 2020-2024年中國招聘企業(yè)用戶使用行為分析
一、網絡招聘方式占企業(yè)整體招聘的花費情況
二、企業(yè)對使用過的招聘網站滿意度情況

第九章2020-2024年中國網絡招聘業(yè)針對個人用戶調研分析

第一節(jié) 2020-2024年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節(jié) 2020-2024年中國個人用戶不使用網絡招聘的原因分析
第三節(jié) 2020-2024年中國個人用戶使用招聘網站的目的分析
第四節(jié) 2020-2024年中國個人用戶使用網絡招聘的原因分析
第五節(jié) 2020-2024年中國個人用戶最希望招聘網站為其提供的功能服務占比
第六節(jié) 2020-2024年中國個人用戶對招聘網站滿意度分析

第十章2020-2024年中國網絡招聘市場競爭格局分析

第一節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘市場競爭總況
一、國內網絡招聘市場面臨專業(yè)化競爭
二、國際巨頭國內市場撕殺
三、同質競爭催生網絡招聘潛規(guī)則
第二節(jié) 2020-2024年中國招聘網站競爭情況綜述
一、地方性招聘網站競爭激烈
二、招聘網站競爭升級
三、2020-2024年中國網絡招聘網站四大陣營競爭力分析
四、品牌曝光競爭情況
第三節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘企業(yè)競爭模式分析
一、戰(zhàn)略融資
二、海外上市
三、廣告投放
第四節(jié) 2020-2024年中國網絡招聘前優(yōu)勢企業(yè)分析
一、掌控優(yōu)質雇主資源
二、封殺主流營銷渠道

第十一章中國網絡招聘優(yōu)勢企業(yè)競爭力分析

第一節(jié) 前程無憂
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第二節(jié) 中華英才網
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第三節(jié) 智聯(lián)招聘
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第四節(jié) 南方人才網
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第五節(jié) 人力銀行
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析
第六節(jié) 中國人才熱線
一、企業(yè)概況
二、運營特點分析
三、招聘業(yè)務分析
四、競爭優(yōu)劣勢分析

第十二章2025-2031年中國網絡招聘市場趨勢預測與投資預測分析

第一節(jié) 2025-2031年中國網絡招聘行業(yè)趨勢預測分析
一、專業(yè)化招聘服務將成競爭重點
二、網絡招聘前景廣闊
第二節(jié) 2025-2031年中國網絡招聘行業(yè)發(fā)展趨勢分析
一、網絡招聘市場未來發(fā)展方向
二、網絡招聘行業(yè)提供新型服務方式
三、未來人才市場發(fā)展趨勢
四、未來互聯(lián)網產業(yè)的成長趨勢
第三節(jié) 2025-2031年中國網絡招聘行業(yè)市場發(fā)展規(guī)模預測分析
一、2025-2031年中國招聘市場規(guī)模預測分析
二、2025-2031年中國網絡招聘市場規(guī)模預測分析
三、2025-2031年中國網絡招聘用戶規(guī)模預測分析
第四節(jié) 2025-2031年中國網絡招聘行業(yè)投資機會分析
第五節(jié) 2025-2031年中國網絡招聘行業(yè)投資前景分析
第六節(jié) 2025-2031年貿易戰(zhàn)中招聘網站宜向增值服務轉向
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網站推出有價值的培訓課程和實習機會獲取求職者的青睞
第七節(jié) 2025-2031年中國網絡招聘運營商改進方向分析
一、提升老客戶的續(xù)簽率
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結構化處理
三、創(chuàng)新服務形態(tài)及商業(yè)模式
四、走精品化發(fā)展戰(zhàn)略
第八節(jié) 投資建議

圖表目錄

圖表1：2018-2024年全球人力資源服務市場規(guī)模走勢圖
圖表2：2024年全球人力資源服務市場分布
圖表3：2018-2024年全球網絡招聘市場規(guī)模走勢圖
圖表4：2018-2024年全球失業(yè)率和失業(yè)人口情況
圖表5：2018-2024年美國網絡招聘市場規(guī)模走勢圖
圖表6：2018-2024年我國人力資源服務市場規(guī)模走勢圖
圖表7：2018-2024年我國人力資源服務細分市場規(guī)模走勢圖
圖表8：2018-2024年我國網絡招聘信息數(shù)量統(tǒng)計圖
圖表9：2018-2024年我國市場主體實有戶數(shù)走勢圖
圖表10：2018-2024年我國網絡招聘行業(yè)雇主數(shù)量走勢圖
圖表11：2018-2024年我國網絡招聘行業(yè)求職者數(shù)量走勢圖
圖表12：2018-2024年我國網絡招聘市場規(guī)模走勢圖
圖表13：2018-2024年中國16-59歲（含不滿60周歲）勞動力人口走勢
圖表14：2018-2024年我國就業(yè)人口及勞動年齡人口數(shù)統(tǒng)計圖
圖表15：2018-2024年我國就業(yè)人口占勞動年齡人口比重走勢圖
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